近日，泰安分公司举办岗位技能选拔考试正式开赛。此次考试采用扫码答题，实现自动阅卷、评分和排名，全程无纸化。考试现场秩序井然，参赛选手沉着冷静思考、快速反应答题，均在规定时间内完成了答题，展现了较高的业务水平和职业素养。

“这次考试成绩比我平时自测的效果好很多，岗位技能考试内容覆盖面广、针对性强，其实是有一定难度的，因为公司这次采用考试软件制作的题库，平时能在工作之余利用碎片化的时间刷题库，在取得不错成绩的同时让我对物供管理规定和专业技能知识有了更深刻的理解，是一件很好的事情。”成绩排名第一的业务一部副部长袁金凤表示。其余参加考试人员纷纷表示将以此次考试为契机，及时弥补学习中的薄弱环节，拓宽岗位技能知识的覆盖面，提升学习的深度，真正做到学深悟透，学以致用。

不间断的充电赋能，已经成为泰安分公司长期坚持的习惯。为持续给全体人员充电蓄能，除了内部考训结合，泰安分公司还多重角度出发，通过全业务流程培训、全制度学习、全员技能考试等形式，实现学习培训经常化、全面化、高效化，注重突出“学用结合”。不定期邀请服务单位、供应单位专业人员讲解专业技术理论，例如邀请电厂主机设备生产厂商东方电气公司技术专家现场为公司采购业务人员讲授火力发电厂主机设备相关知识。还组织业务人员和园区分部人员带着问题、带着需求到服务单位、到兄弟单位对标仓储调度建设、平台使用、采购流程优化等内容。连续17周利用周例会、部务会时间，学习能源集团、山能物资重点管理制度文件38个，学习时长达20余学时，覆盖公司39名员工。针对新调入员工，以加快融入企业、融入组织为目的，进行企业制度和业务流程培训。通过不断优化“实战练兵”，全方位发力激励员工走出“舒适圈”、增进“本领恐慌意识”，为公司高质量发展提供人才保障，培育新动能。