为推进全年任务目标圆满完成，聚力决战四季度，鲁南分公司多措联动，充分发挥纪律监督作用，全面加强干部职工思想作风建设。

抓考勤，增强纪律意识。鲁南分公司严格考勤制度管理，从严从细规范考勤制度，领导干部发挥“火车头”作用，带头示范，每周调度会通报考勤打卡情况，严禁迟到、早退、脱岗，漏岗等情况发生，严肃请销假制度，端正干部职工对待工作的态度与责任心。

抓作风，提升履职能力。实行“一人一单”管理，建立职工岗位清单、台账，明确岗位职责和具体工作内容，做到全流程无缝衔接，严禁出现推诿扯皮现象；紧盯重要节点、重点领域，严禁午间饮酒，开展明察暗访和专项监督检查，坚持从小事“戒严”，要求全体职工认真履行岗位职责，时刻绷紧纪律弦。

抓约谈，促进担当作为。贯彻落实全面从严治党要求，坚持抓早抓小，把日常约谈、提醒谈话、关键岗位廉洁谈话作为廉政约谈的主要内容，了解约谈对象履职任职情况，同时，对一些苗头性、倾向性和敏感性的问题，及时提醒，及时整改，防微杜渐。截至目前，鲁南分公司开展廉洁约谈82人次。

下一步，鲁南分公司将持续加强干部职工思想作风建设，加大监督检查力度，从严从细做实日常监督管理，为推进公司改革发展营造干事创业的浓厚氛围。